在中国的退休制度中，工人退休和干部退休是两种不同的概念，它们的工资待遇也有所不同。这主要体现在他们的工资结构、工龄、工作性质和所在单位的性质等方面。本文将就这两者之间的主要区别进行简要分析。

一、工资结构的区别

工人的工资一般包括基本工资、岗位津贴、福利津贴等部分。基本工资通常按照企业的职工平均工资进行计算，根据工作年限、岗位等因素进行调整。而干部的工资结构则相对复杂，通常包括基本工资、级别工资、津贴补助等多个部分，根据职位和级别的不同而有所区别。因此，干部的总体工资待遇一般要高于工人。

二、工龄的影响

在计算退休金时，工龄是一个重要的因素。工人的工龄越长，其基本工资的积累也就越多，从而在退休时能够获得更高的基本养老金。而干部的级别工资则与其职务级别和所在单位的级别有关，因此即使工龄较短，其工资待遇也可能较高。

三、工作性质和单位性质的影响

工人和干部的工作性质和所在单位的性质也会对退休金产生影响。工人一般从事体力劳动或技能劳动，其工作强度和风险相对较高，因此在退休金计算时会有一定的倾斜。而干部则主要从事管理、决策等工作，其工资待遇相对较高，但风险和压力也较大。此外，不同行业、不同单位的退休政策也有所不同，这也导致了工人和干部的退休金存在差异。

四、其他因素

除了以上提到的因素外，还有一些其他因素也会对工人和干部的退休金产生影响。例如，个人的社保缴纳情况、所在地区的经济发展水平等都会对退休金的计算产生影响。此外，政策的变化也会对退休金产生影响。例如，近年来国家对养老保险制度进行了多次改革和调整，这也导致了退休金的计算方式和标准发生了变化。

五、总结

综上所述，工人退休和干部退休工资存在差异的主要原因包括工资结构的差异、工龄的影响、工作性质和单位性质的不同以及其他因素的影响。在计算退休金时，需要考虑多个因素的综合影响。随着国家对养老保险制度的不断改革和完善，相信未来的退休制度将更加公平、合理，更好地保障广大老年人的生活。